La Dirección de Capital Humano tiene la misión de establecer, dirigir y controlar las políticas y la legislación relativa al desarrollo de sus recursos humanos, potenciando sus cualidades como miembros de una sociedad socialista, a la vez que atiende la política de perfeccionamiento empresarial, empleo, salario, estimulación, seguridad y salud, capacitación y formación y desarrollo socio cultural de sus trabajadores y cuadros.

Objetivos:

• Establecer, orientar y controlar la aplicación del sistema de selección de la fuerza de trabajo, la evaluación de su  desempeño; orientar y controlar el cumplimiento de los lineamientos generales e indicaciones del CECM, sobre política de cuadros.

• Establecer, orientar y controlar en la política laboral, salarial y de condiciones de vida y de trabajo, establecidas para los trabajadores por los organismos rectores; proponer y orientar la introducción de nuevos métodos en la organización del trabajo a partir de los procesos

• Establecer, orientar y controlar la política y sistemas de capacitación y superación para los trabajadores y técnicos

• Establecer, orientar y controlar la política disciplinaria, de protección e higiene del trabajo, los convenios colectivos de trabajo y de atención a los órganos de justicia laboral de Base(OJLB)

• Establecer, orientar y controlar los perfiles de cargos de dirección de los cuadros; orientar y controlar la política de formación de jóvenes y mujeres directivas

• Orientar y controlar el sistema de evaluación de los cuadros y sus reservas y los directivos fundamentales

• Orientar y controlar la aplicación del Código de Ética de los Cuadros

• Proponer, orientar y controlar los sistemas de pago

• Orientar y controlar la aplicación de la política laboral y salarial en el instituto